Yıllık izin belgelerinin borcu söndüren belge olup olmadığı İş Hukuku uygulamasında en çok tartışılan konulardan biridir. Belgenin niteliği kadar diğer tartışmalı olan husus ise bu belgenin istinaf veya temyiz aşamasında sunulmasının yargılamayı ne derece etkileyeceğidir. Birçok Yargıtay Kararı ile konuya ilişkin detayları ve son güncel durumu öğrenmekte fayda var.

Müvekkiliniz işçi veya işveren taraf olabilir. Eğer işçi tarafın vekilliğini yapıyorsanız yıllık izin ücreti iddiasını somutlaştırmak bakımından nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini bilmeniz gerekir. Tam tersi işveren tarafı da olabilirsiniz. İşte bu durumda da dava dilekçesinde bulunmanız gereken itiraz noktaları biliyor olmanız müvekkiliniz lehine en olumlu sonucu almanızı sağlayabilir.

Yargıtay 2021 yılında istifa dilekçelerinde bulunması gereken bir hususa ilişkin çok önemli karar verdi. İşçi olan müvekkiliniz haklı sebebi olduğunu iddia ederek istifa edebilir. Ancak sadece bu yeterli değildir.

Tanıklar, iş davalarının en önemli delillerindendir ve çoğu zaman bu delile başvurulması zorunlu hale gelir. Ancak sadece tanık beyanının yeterli olmayacağı bir konu vardır: O da giydirilmiş brüt ücreti hesabında dikkate alınan sosyal yardımlar. Sosyal yardımlar konusunda ispat bakımından neler yapılması gerektiğini öğrenmek müvekkiliniz için iyi bir hukuki avantaj sağlar.