Bir sözleşme yazmaya başladığınızda ilk dikkat etmeniz gereken nokta doğru kanun hükümlerine başvurmak ve bunlardan yararlanmaktır. İş ilişkisini bir sözleşme haline getirirken hangi kanunlara bakmamız gerektiğini tespit etmek ve iş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran temel unsurları bilmek fazlasıyla işe yarayacak.

Bir sözleşmenin hukuki niteliğini bilmek temerrütten fesih durumlarına kadar birçok hukuki mekanizmanın kullanılma şeklini etkiler. Şekil ve içerik unsuru ise sözleşmenin tamamının veya belirli bölümlerinin geçersiz olmaması için en baştan dikkat edilmesi gereken konular.

Her şeyden önce iş sözleşmelerinin sözleşme yapma yasağı olmayan kişilerle gerçekleştirilmesi gerekir. Yolun başındayken böyle bir hata yapılması sözleşmeden beklenen verimi tamamen yok eder. Gerçekleştirilecek işin ve ücretin belirlenmesinin nasıl şekilde belirlenmesi gerektiğini örneklerle anlamaya başlıyoruz.

Fazla çalışma onayı alınmasına dair süreci bilmek ve rekabet yasağı düzenlemelerinin nasıl olabileceğini anlamak, uygulamada karşılaşılan problemlerin büyük kısmını aşabilmenizi sağlar. Şekil ve sınırlamalara tabi olan bu iki konuyu örneklerle çok daha iyi anlayacaksınız.

Müvekkilleriniz için sadece iş sözleşme hazırlamazsınız. Sözleşmeye ek olacak diğer dokümanların neler olabileceğini ve işçiye nasıl bildirilmesi gerektiğini uygulamadaki haliyle öğrenmek gerekir. Bu bölümde her sayfaya imza atılmasının önemini güncel bir Yargıtay Kararı ile anlayacaksınız. Sık yapılan hatalardan bir diğeri: Hangi durumda belirli süreli iş sözleşmesi hazırlanacağını bilmemek. Örnek olaylar ile öğrenme zamanı.