Eğitim
Eğitim
Bir işe iade davasını yürütürken avukat olarak ihtiyacınız olan en önemli süreç bilgilerine eğitimin ikinci serisinde değinmeye devam ediyoruz. Fesih durumuna ilişkin ayrıntılı bir araştırma yapmak; alacak kalemlerini doğru tespit etmek ve hesaplama usulleri hakkında bilgi sahibi olmak, bu süreci müvekkilimizin lehine yürütebilmemiz için gerekli 3 önemli adım diyebiliriz. Her bir bölümde sürece dair önemli noktaları anlamak ve uygulayabilmek için şimdi izlemeye başla.
Devamını Göster
Bu dava sürecine ilişkin aslında ilk başta bilmemiz gereken husus şudur: Bu dava sonucunda bir eda hükmü mü kurulur, yoksa bir tespit hükmü mü? Bu sorunun cevabıyla birlikte dikkat edilmesi gereken asıl noktanın ne olması gerektiğini daha iyi anlayacaksınız. Gerçekleştirilen feshin hukuki durumuna ilişkin gerçek bir araştırmanın önemini ve nedenlerini bu bölümü izleyerek anlayabilirsiniz.
Doğru bir dilekçe ve talep için en önemli şey, bu dava türü için alacak kalemlerinin neler olduğunu bilmek ve daha da önemlisi hesaplama usulleri hakkında detaylı bilgiye sahip olmaktır. Bu bölümü izleyerek boşta geçen süre tazminatının nasıl hesaplanması gerektiğine ilişkin bilgileri son değişiklikler ve güncel Yargıtay Kararları ışığında öğrenebilirsin.
Bu davalarda hüküm altına alınan bir diğer önemli alacak kalemleri işe başlatmama tazminatı ve sendikal tazminat. Bu tazminat türünü hesaplanmasında 2018 öncesi ve sonrası ne gibi değişiklikler olduğuna dikkat etmekte fayda var. Hesaplamanın nasıl yapılması gerektiği ile alakalı güncel Yargıtay Kararı eşliğinde sürece dair işine yarayacak bilgiyi bu bölümü izleyerek öğrenebilirsin.
Sürece ilişkin en çok akıllarda soru işareti uyandıran konulardan biri, işverenin fesihle birlikte işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklarını ödemiş olması durumudur. Sonuçta işe iade davası işçi lehine sonuçlanabilir. Böyle bir durumda işe iade davası sonucu hak kazanılan tazminat ile daha önce ödenen tazminatlar arasında nasıl bir denge kurulması gerektiğinin bilinmesi oldukça önemlidir.
